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江苏昆山世硕公司录用员工“粗鲁”丢工作证事件您怎么看？
昆山世硕电子厂扔新员工工作证事件发生后，在网络上持续发酵，众多网友纷纷谴责世硕电子践踏员工尊严的行为，世硕电子迫于网络压力，公开批评了管理人员的行为，同时表达了对员工的歉意，但是从世硕电子的公开声明中可以看出，世硕电子并没有承认错误的态度，所谓的声明其实只是不痛不痒的公关措施而已，并没有给与新员工有效的保障措施！对于世硕电子这样的做法，更是引起了网友们的强烈不满！
基层员工对于每一个公司来讲，都是公司发展的基础，没有基层员工的辛苦付出，就没有公司的快速发展！所以尊重公司的每一个员工，是一个公司企业文化的重要组成部分，是一个公司发展所必须的基础！
世人皆平等，没有谁比谁高贵，任何职业都值得尊重！昆山扔证件事件爆发后，人员纷纷提桶跑路！对于这样践踏员工尊严的公司，实在是没有什么继续干下去的必要了，工作在哪都可以找到，又何必在世硕电子继续干下去呢！相信经过此事件后，与世硕电子有合作的公司，也不会和这样企业继续合作，这样势必会造成世硕电子厂的订单大量损失，造成不可预计的损失！这一切都是世硕电子咎由自取的下场？
一直坚持自己的观点，台资的优越感，来自从未间断的“阶层固化”，即老爷与仆人之关系。
超喜欢这位网友的金句:『说来可笑，真☞正尊☞重员工的反而是外资厂，日企韩企之类的。
很多跨国大企业来中国投资，都带着企业文化，不单单是上班工作，工作之外比如提供各种文化学习、理财、升☞学考试以及待人处事的方方面面。
有的企业会还提供部分资金，支持员工私下聚会吃饭旅游增进交流，工作内更是会提供建议箱，有改☞善方案的建议箱。
如果被采纳，会发放专项资金，也有专门给高阶经理的建议箱，特别是关于垃圾分类，对于日企来说，分类之细致到你无法想象』。
两厢一比较，你会发现，多数台资企业，确实是个渣，这次世硕电子也是比较典型，如果没有在平常的管理当中，有如此粗暴的行为，怎么有类似的事情发生?
他们管理人员粗鲁扔地工作证☞件，还真得到了台资高阶的真传，“上行下效”嘛，典型的家长作风，这回那三个招聘管理算是学到家咯，从他们的一纸道歉声明或许就会看出一些端倪。
道歉不痛不痒，凡事在台资上过班都晓得，其管理层对待员工从无好脸色，永远都是欠着他们千二八百的样子。
除了骂还是骂，顶得住压力的就少骂下面的人，顶不住压力的，那就随行就市咯，台资高阶骂多少中层管理，员工就得挨多少。
所以呢，世硕电子不是个案，据悉，事发以后，招聘的2000名员工集体辞职走了大半还多。世硕心痛了吗？否，在他们眼里，从不缺人，今天走了的，明天照常有人。
挂在嘴边的人力资源，只看见人力，没有资源。
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员工的尊严竟然被这样践踏，发名牌的人以为这样很潇洒殊不知这种幼稚的行为已经让多少人心生厌恶，不知道尊重别人那么必将被所有人唾弃，不知道尊重员工的工厂路不会远。
这种事情很多，也能反应出这个社会的不公平，一些人有钱了有势了就开始欺负人了，政府应该出台一些措施保护底层人的权益，不保护劳动人民权益将来必出问题。
发名牌的这些员工不知道是从哪来的，看他们做派只能说是上不了台面的人。
工厂竟然回应场地不够才这么做，只能说一句，工厂瘫痪是你们自己作的。可能是工厂根本就不怕，过不了多久就又招来很多打工的，还是需要政府强力监管。
比起国内一些吃蟑螂，喝厕水，完不成业绩裸跑强得多。不要把台企挂在嘴边，大家的企业都是半斤八两。
在企业里人真的就体面么，足够的金钱奖惩面前，人都不把自己当人看。但这样的做法明显是不对的，这是脚踏人们的尊严。
有网友说:“没钱的时候谈什么尊严？”人只有在有钱的时候才配得上尊严两个字。因为尊严，是有钱人的标配。
于是只能弯腰去捡，这就是所谓的生活。不然能怎么办，反对一个企业的文化，那就相当于变相走人。
但是那两个扔证的也足够恶心，觉得高人一等么，其实不过是跳梁小丑罢了。想用这样的办法来抬高自己，贬低他人。
这样的做法真是悲哀无比，把人的尊严任意脚踏。企业不应该是这样的，但更深层的原因还是没钱，没本事。
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